人材紹介
求職者を、正社員または契約社員としてご紹介するサービスが人材紹介です。 業務内容だけでなく、求人の背景、解決したい課題等をお伺いし、貴社が必要とする人物像を理解したうえ、適切な人材をご紹介します。
「人材紹介」は採用決定まで御社に費用をご負担いただくことがない、成功報酬型サービスです。採用における企業リスクを軽減することが可能です。紹介する人材は経験豊富な専属の担当者が事前面接の上、ご紹介します。
履歴書や職務経歴書ではわかりづらいスキルや人間性まで把握し、最適な人材をご紹介します。面接日設定から合否の通知、年収交渉にいたるまで弊社が代行して行ないます。採用ご担当者様の業務負担が軽減できます。
ヒアリング
求められる経験・能力・仕事内容などを担当者が詳しくヒアリング
プレゼンテーション
ヒアリング内容をもとに効果的な人材採用戦略を立案
コンサルティング
教育・研修にいたるまでのノウハウをご提供
ご推薦
スキル、適正、キャリアチェックを行った人材をマッチング
面接のセッティング
クライアントと転職希望者の面接を最良のカタチでセッティング
コーディネーション
企業、登録者ともに内定の意思を充分に確認
入社
採用決定後、給与条件・入社日などを調整
フォーローアップ
入社後の状況確認ときめ細やかなフォロー
紹介予定派遣
正社員としての採用を前提に、求職者が派遣スタッフとして企業に一定期間（最長6ヶ月）就労。
派遣期間終了後に、双方の合意が整えば両者で雇用契約を締結する仕組みです。
派遣開始前に求人条件の明示や、面接･履歴書の閲覧ができるようになりました。
派遣期間中に、スタッフのスキルや適正、人柄等をチェックすることができます。
業務や社風に慣れた上での、就職になるため、社員の定着率が高くミスマッチを防止することができます。
ヒアリング
求められる経験・能力・仕事内容などを担当者が詳しくヒアリング
プレゼンテーション
ヒアリング内容をもとに最適な人材採用戦略をご提案
スタッフの人選
ニーズに適した人材を当社独自の管理システムにより選出
ご推薦
スキル、適正、キャリアチェックを行った人材をマッチング
面接のセッティング
派遣開始前に面接をセッティング(求人条件の明示も可能です)
ご契約
紹介予定派遣契約の取り結び
派遣スタート
最長6ヶ月間の派遣就業
派遣期間終了・採用決定
企業・スタッフの合意による正社員としての採用決定
入社
いよいよ正社員としての就業がスタート
フォローアップ
入社後の状況確認ときめ細やかなフォロー